PARITÄT ALS MOTOR.
Willkommen bei HeartBrain Consulting – Die Partnerinnen für paritätische Veränderung in der Führungswelt!
In einer Welt, die sich wandelt, ist weibliche Führungsarbeit und gleichberechtigtes Leadership der Weg der Zukunft. Als Gründerin von HeartBrain Consulting bin ich fest davon überzeugt, dass die Integration von Diversität in Unternehmen nicht nur möglich, sondern auch entscheidend über die unternehmerische Zukunft ist.
Unsere Themen:
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SICHTBARKEIT UND POSITIONIERUNG
PARITÄT IN VORSTAND UND BOARD
BOOMER GEHEN - NEUES KOMMT WIR VERBINDEN GENERATIONEN
WACHSTUM MIT UND FÜR MENSCHEN
Inspiration mit Witz und Impact​
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Welche Kraft im Thema steckt, zeigt die Ironie unserer Zeit. Ist Feminismus gefährlich? Wollen Frauen zu viel? Kann die Politik es fassen?
Große Bühne oder kleine Bühne, Business-Comedy, wirkt. Denn mit Humor lassen sich tradierte Gewohnheiten erfolgreicher aufbrechen. Es ist an der Zeit, neue Strukturen in den Führungsteams zu etablieren, neue Impulse zu feiern und die Geschichte richtig zu stellen.​
Für Unternehmen.
Wachstum mit und für Menschen
Sollten Mitarbeitende wieder zurück ins Büro?
Welche Teams arbeiten am effektivsten?
Wie finden sich Potentiale in den eigenen Reihen?
Wie halten wir das "alte" Wissen und verknüpfen es mit Neuem?
Was passiert jetzt eigentlich mit Frauennetzwerken?
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Auch Beratung braucht neue Grundsätze. Wir liefern schnelle und effektive Lösungen.
Für Sie.
Strategie, Sichtbarkeit und Klarheit für Leader:innen.
Endlich gesehen und gehört werden!
Dein F1 Team für nachhaltigen Erfolg.
Beförderungen annehmen, weil sie zu dir passen.
Arbeit und Leben in Verbindung.
Dein Styling spiegelt deinen Erfolg wider.
Erfolg ist eine Kombination aus bewussten Ressourcen, Sichtbarkeit und guter Netzwerkarbeit.
Wir konzentrieren uns auf deine Landung!
OVERESTIMATE
YOURSELF!
Wir lösen den Fachkräftemangel, wir integrieren Systeme für die neuen ESG Richtlinien. Wir stehen für equal Pay und konzentrieren uns auf Sichtbarkeit weiblicher Talente.
Ob in Politik, Mittelstand oder Konzern, wir geben Antworten und Maßnahmen, die Manager:innen und Unternehmen suchen.
Öffentlichkeit
Gleichstellung Team
Durch unser Diversity Audit geben wir einen transparenten Überblick auf den Ist- und den optimalen Zustand. So stellen wir ein Wachstum auf mindestens 30% Frauenquote sicher.
Mittelstand
ESG Lösungen und Strategien
Die Social Guidelines fordern nicht nur Gleichbehandlung sondern auch transparente Prozesse. Wir etablieren ein funktionierendes Frauennetzwerk in Ihrem Unternehmen, um Ihre Nachfolgeplanung zu beschleunigen und den Fachkräftemangel zu lösen.
Konzern
Transparency Pay
Alliance
Wir kennen die Komplexität großer Organisationen. Wir bauen die Strategie für erfolgreiche Nachfolgeplanung, engagierte Fachkräfte
und gute Kommunikation. Nachhaltige Prozesse brauchen interaktive Köpfe und Mut sich zu zeigen.
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN.
KENNENLERNEN
Wir sprechen über Ihre Themen und Sie geben mir einen ersten Überblick über Ihre/Deine aktuelle Situation und ihre Zielvorstellung
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INDIVIDUELLES ANGEBOT
Das sollte so individuell wie die Person oder das Unternehmen sein. Mein Anspruch ist immer eine langfristige Begleitung. Denn Persönlichkeits- und Leadershipentwicklung braucht Zeit.
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TRANSPARENTE PLANUNG
Sie erhalten von mir einen transparenten Überblick über alle geplanten Maßnahmen.
Monatliche Goal Sessions helfen uns das Ziel fest im Blick zu halten.
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NACHHALTIGER ERFOLG
Sie halten nun einen klaren Plan in Ihren Händen und können das gelernte nun eigenständig umsetzen.
Einen Monat nach Abschluss des gewählten Programms gibt es einen Catch-up, in dem wir allen Fragen und Themen noch einmal einen wertschätzenden Rahmen geben.
„Niemand kann dich dazu bringen, dich ohne deine Zustimmung, minderwertig zu fühlen.“ — Eleanor Roosevelt
„NUTZEN WIR ENDLICH UNSER
VOLLES POTENTIAL!"
- Katharina Lages-Willner
Rezensionen & Kund:innen
Ich bin es gewohnt mein dezentrales Team regelmäßig zusammenzubringen, aber das hier, als “ganzes” Office mal ganz anders zu sehen, war sehr bereichernd.
Brand Managerin
Ich habe mich durch die Begleitung von Katharina deutlich stärker in Präsenz wohlfühlen können. In meiner Branche bin ich weiterhin als Frau allein im C-Level und habe vor allem von Katharinas ganzheitlicher Betreuung profitiert.
Nicht nur Präsentation und fachliches Wissen, sondern Außenwirkung und Bühnenpräsenz haben mich sichtbar werden lassen.
6 Monate Sparring, inklusive personal Branding
Vorständin, Mittelstand
Succession planning war seit einigen Jahren für uns ein Thema. Die fehlenden Potentiale durch den Fachkräftemangel haben uns handlungsunfähig gemacht. Frau Lages-Willner hat eine schnelle Lösungskompetenz in unserer undurchsichtigen Lage bewiesen. Unkonventionell und mit ausgezeichneter Expertise.
HR Management, Konzern
